記得前一陣到斯八達聽課時，老師講過內部客戶和外部客戶的定義，外部客戶就是直接給我們經濟效益的，內部客戶就是身邊的同事，如今看到一篇把同事當成客戶的文章頗有感觸。文章的主旨是發揚團隊精神提高工作效率。

一、竟合理念，企業生存的理想模式。

在竟爭激烈的21世紀，即使個人能力提升也毫不竟爭力，只有合作才是生存的基礎。沒有合作，企業就不能生存，個人也才不到發展。完善自己欣賞別人，才能讓團隊強大，竟爭固然是生活中不可缺少的部分，但合作才是生活的主要內容。優秀的團隊，必須以優秀的成員為基礎，而優秀的成員必定是能正視自己的能力，同時又善于欣賞別人的人。

二、幫助別人就是幫助自己

予人方便，予已方便。幫助別人很簡單，有時候一句話、一個安慰或是一個問候都是一種幫助。在工作中，同事之間、上司與員工之間互相幫助，可以加深彼此的感情，加強凝聚力，從而促進公司發展。

三、多合作少爭斗。

一滴水成不了海洋，一棵樹成不了森林，任何事業的成功都少不了合作。無數的事實證明，堡壘的攻破并非外界的攻擊，而是來自于內部的自相殘殺。只有內部搞好團結，堡壘才會更加穩固。

四、正視自己，欣賞身邊的人。

承認自己的不足不是件可恥的事情。沒有人可以在這個世界上獨立生活，由衷的欣賞別人，看到別人的優點，正視自己的缺點，你才能贏得真正的友誼與贊賞。

客戶是我的衣食父母，因此我們心存感激；同事是我們的良師益友，因此我們也心存感激，融洽的工作環境讓你開心的生活與工作，惡劣的工作環境讓你如同生活的在地獄。所以做到以上四點你將會發現，你的工作會上一個臺階，每天都會充滿快樂.